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(1)简历要和大公司有关。
人事经理在寻找人才时,一般会用关键词知名企业名称+岗位名称。比如消费品行业可能喜欢可口可乐和宝洁的人,人事经理会这样搜索,比如可口可乐+销售经理,系统会在简历中搜索出现上述关键词的求职者。如果你的简历中有知名企业名称的字样,你可以被搜索到。比如我在xx饮料公司工作,成功降低了竞争对手在当地的市场份额,这样得简历说法可以提高人事经理浏览简历的机会!
(2)经常刷新网络简历。
人事经理搜索人才时,符合条件的网络简历按刷新时间顺序排列,一般只看前一两页。许多求职者不知道刷新简历可以获得更多的求职机会。所以每次登录,最好刷新简历,刷新后,可以排在前面,更容易被人事经理找到!
(3)不要只申请最近三天的职位。
一般求职者认为刚刚发布的最新招聘信息一定是成功率最高的,其实不然。由于很多企业人事经理没有及时登录刷新发布的职位,求职者在搜索职位时会排名第一。这些职位申请人多,竞争激烈。相反,有些职位已经半个月甚至两个月了,申请人少,成功率高。
(4)让你的简历模板吸引人
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