​校园招聘简历中的五大问题？ 云模板提醒你

校园招聘简历中的五大问题？ 云模板提醒你

一、千篇一律。

很多简历第一眼看起来都一样。为什么？因为里面的措辞总是那么几句话，什么文笔极佳，才思敏捷；博学多才，出类拔萃等等。不但丝毫没有体现出自己的专业特长，反而显得假、大、空，更何况简历中大多使用空话、套话。而且自己的专业是什么，能力如何，却完全没有实质性的呈现。依靠这些泛滥的表达和解释，不能反映毕业生应有的能力水平和知识素养。也许他们自己也不知道，这些简历的结局可能是HR连看都没看就扔到一边。

二、没有重点。

有些简历太简单了。除个人信息外，潦草随意地对个人专业、能力水平等写几笔，粗略抽象地表达自己的大致求职方向。剩下的就什么都没有了，甚至一些基本能反映自己能力的讨论，或者个人工作经历都写得很吝啬，更别说获奖了。其他简历太繁琐了，有的甚至写了学校的历史，甚至在简历后面附上了几十页的各种证书，证书的复印件，甚至学生会象棋比赛的证书。这两份简历，都是不可取的。收到这样的简历往往会让HR看不到求职者想表达的重点，产生放弃的想法。

三、夸大其词，不实。

一些求职者为了突出自己在简历中的能力，提高面试率，故意在简历中夸大自己的成绩。比如简历上写着自己参加过某些方面的专业培训。结果HR在面试的时候问的时候，回答的是听过类似方面的讲座；说自己是著名学者的学生，其实只听过学者的某门课程；据说参加过某个国家的重点课题研究，其实只是协助过课题会议的会议工作等等。这些看似华而不实的信息，不仅不会让用人单位感到惊讶，反而会让企业怀疑求职者的能力，而且在确认问题后，往往会大大降低求职者的印象。

四、缺少真诚。

事实上，求职简历是求职者的整体体现。这种求职简历应该表现出求职者的求职意向和与应聘岗位一致的能力水平。许多学生为了省事，只用一份相同的简历，投递不同的公司，而且丝毫没有改变，不管他们想申请什么类型的职位。这种简历，没有针对性，往往抱着一网打尽的想法，寻找面试机会。而且企业的HR，看到这样的格式化，完全是生硬的，没有诚意的简历，得被求职者敷衍，失去兴趣。

五、盲目投放。

许多学生认为，求职其实就是碰运气。运气好就有工作机会，运气不好就失去机会。因此，无论是哪个单位，没有考虑的情况下，盲目投递简历。就连用人单位的一些基本信息和招聘要求也不了解，而是随大众而来。其实不然，即使找工作有机会，选择一个自己了解和感兴趣的工作，更有针对性的投递简历，成功的概率也会大很多。

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